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皋蘭縣嚴把“四關”強化機構編制管理

來源:皋蘭縣編辦     發布時間:2018-07-12

 一是實行“六部”聯席會議制度,把好協調關。按照甘肅省機構編制管理協調配合機制運行辦法》規定皋蘭縣編辦積極協調紀檢、監察、組織、財政、人社部門,建立“六部”聯席會議制度。每年組織召開1聯席會議,學習有關機構編制工作的法律法規,并結合各自所承擔的工作職責討論研究有關機構編制工作中存在的問題,商議管好用活機構編制資源的辦法措施,向縣編委提出加強機構編制管理的要求和建議等。在縣編辦的協調溝通下,縣紀檢監管部門結合紀檢工作隨機監督各單位、各部門機構編制工作。2018年上半年,糾正機構編制違規事件1起。

 二是規范核編用編管理制度,把好數據關。發揮機構編制部門的龍頭把關作用,積極與組織、人社部門溝通,根據各單位實際情況和現有編制、實有人數、人員結構及職能任務的變化情況,合理核定所需編制,及時提交編委會議審定,杜絕未經編委會審定,私自調編、核編的情況。2018年上半年共召開2次編委會商議12項機構編制事宜。同時,實行機構編制月報表制度,及時掌握編制變動情況。縣編辦負責人及主辦人員案頭人手一本上月的月報表,在有機構人員變動時,及時調整相關數據,每月末編辦負責人與主辦人員進行相互核對,數據一致后,形成當月報表,次月的各類數據在此基礎上調整。機構編制月報表使編辦負責人對各單位編制數、實有人員數、政策性安置人員數、領導職數、超空編情況、人員調動情況做到及時掌握、心中有數。在各單位進人核編時,做到底子清、數字準。

 三是實行人員出入編審核簽單制度,把好進人關。嚴格執行《甘肅省機構編制管理證制度》,強化編制使用審批制度。一是人員調動時,用人單位向組織、人社部門提出用人申請組織、人社部門根據專業對口、人崗相適、優化結構的原則商定調入人選,并編辦辦理核編手續編委主要領導簽字審批后,單位才能辦理人員調入手續。人員調入后,調入單位及時向編制部門提供新增人員詳細信息,編辦工作人員及時在實名制管理系統上錄入和變更。二是人員出現調出、退休和死亡時,首先要到編制部門辦理出編手續,變更實名制管理系統后,再到組織、人社部門辦理其他手續。三是招考公務員和事業單位公開招聘人員,必須在本單位有空編且在全縣總編不超的情況下,經編制部門審核,編委主要領導同意后,才能上報招錄計劃。2018年上半年共審核人員入編61次249人、辦理出編手續120次124人。

 四是實行人員工資“四部”聯審制度,把好監督關 。協同組織人社、財政部門建立了機構編制實名制人員工資聯審和行政事業單位調出(減少)人員工資停發審批制度,組織、人社部門審核工資標準,編制部門審核實有人員和編制,財政部門撥付工資,全面推行組織、編制、財政、人社部門相互配合、相互制約、逐次審核、統發工資的“四部”聯審管理模式。在機關人員級別滾動、正常晉升、事業單位人員增加薪級等工資審批中,各單位先到組織、人社部門審核工資標準,然后到編制部門審核人員編制,最后到財政部門撥款。工資“四部”聯審制度,既增強了對機構編制工作的監督監管,又落實了國務院“約法三章”的有關規定。

 

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